okooo-李璇强调卡纳瓦罗需通过线上面试 国足选帅拒绝特殊化待遇

中国足球界关于国家队主教练选拔的讨论再度升温,知名足球评论员李璇在一场公开访谈中提出鲜明观点，她指出，前广州恒大教练、意大利名宿法比奥·卡纳瓦罗若有意竞逐国足帅位，应首先参加正规的线上面试流程，并强调国家队选帅工作必须坚持公平原则，无需对任何候选人给予特殊对待，这一言论迅速引发广泛关注，折射出中国足球在人才选拔机制上的深层思考。

李璇的发言基于当前国足选帅工作的实际进展,随着前任主教练离职，中国足协已启动新一轮选帅程序，旨在为球队寻找一位能够引领复兴的掌舵人，卡纳瓦罗作为与中国足球渊源颇深的外籍教练，自然成为舆论焦点，他曾在中超联赛执教多年，带领广州恒大夺得冠军，对中国足球环境有深入了解，加上其辉煌的球员生涯——包括世界杯冠军和世界足球先生荣誉，这些光环使得部分支持者认为他应直接获得青睐，李璇对此持不同看法，她认为，选帅过程必须透明化和规范化，线上面试作为现代招聘的常见手段，既能评估候选人的战术理念和沟通能力，又能体现公平竞争的精神，李璇强调：“国家队主教练岗位关乎国家荣誉，选拔不应受名声或过往关系影响，卡纳瓦罗固然有资历，但同样需要接受与其他候选人一致的考核，这是对足球事业的基本尊重。”

卡纳瓦罗的教练生涯始终与中国足球交织,自2014年首次执教广州恒大以来，他经历了助理教练、主教练的多重角色，并在2019年短暂兼任中国国家队临时主教练，期间带队参加了一些友谊赛，这段经历让他积累了对中国球员特点和文化氛围的认知，但也暴露了执教经验相对稚嫩的一面，部分业内人指出，卡纳瓦罗在临场指挥和长期规划上仍有提升空间，而国足目前正处于更新换代的关键期，需要一位兼具战术创新和团队凝聚力的领导者，通过线上面试等环节，可以更系统地评估其是否匹配国足需求，李璇在访谈中补充道：“线上面试并非设置障碍，而是提供一个平等对话的平台，卡纳瓦罗可以通过视频会议展示其执教方案，回答专业问题，这有助于选拔委员会全面衡量。”

国足选帅无需特殊对待,这一观点触及了中国足球长期以来的痛点，历史上，国家队主教练的选拔曾多次因行政干预或个人偏好而引发争议，导致选帅过程缺乏公信力，李璇呼吁，当前足协改革背景下，应借此机会建立标准化流程，避免重蹈覆辙，她举例指出，国际足坛中许多国家队选帅都采用公开竞聘和面试结合的方式，例如日本足协在选拔森保一之前，就经过了多轮评估和答辩，这种模式确保了候选人的能力优先于人情关系，对中国足球具有借鉴意义，中国足协相关人士近期也透露，选帅工作将注重程序正义，计划邀请国内外教练参与，通过初步筛选、面试答辩和综合评议等步骤确定最终人选，卡纳瓦罗若正式申请，将与其他候选人一样进入这一流程。

对于李璇的言论,足球界反应不一，部分教练和媒体人表示支持，认为公平选拔是提升国足水平的基石，前国脚李明在社交媒体上评论：“选帅就像组建球队，需要最优解而非最响亮的牌子，线上面试能减少外部干扰，让决策更聚焦专业能力。”也有声音认为，卡纳瓦罗的特殊背景应当被考虑，一些球迷指出，他熟悉中国足球，且曾表达过执教国足的意愿，这种情感纽带可能促进团队凝聚力，但李璇反驳称：“特殊对待会破坏竞争环境，甚至引发不公质疑，国足选帅必须坚持‘能者居之’，否则难以服众。”线上面试在疫情期间已成为全球体育界常用工具，其技术成熟度足以保障评估的准确性，无需因候选人身份而区别对待。

从更广视角看,国足选帅的公平性关乎中国足球的整体形象，近年来，足协推动职业化和市场化改革，强调制度建设和青训发展，而选帅作为重要环节，其透明度直接影响公众信任，李璇在访谈中进一步分析，如果卡纳瓦罗无需面试直接获聘，可能传递出“名人效应优先”的错误信号，削弱年轻教练的积极性，相反，规范化的流程能激励更多人才参与竞逐，形成良性竞争氛围，她建议，选帅委员会应由足球专家、技术分析师和球员代表等多方组成，面试内容涵盖战术设计、球员管理和长期规划等维度，确保全面评估。

卡纳瓦罗本人尚未对此事公开回应,但据接近他的消息人士透露，他对参与公平竞争持开放态度，并尊重中国足协的任何决定，业内人士认为，卡纳瓦罗的竞争优势在于其国际视野和激励能力，但劣势是缺乏国家队正式执教经验，通过线上面试，他有机会展示如何将这些特质转化为国足所需的领导力，其他潜在候选人，如本土教练李铁、外教佩雷拉等，也可能在这一流程中脱颖而出，这有助于足协做出最优选择。

李璇的言论引发了对中国足球选帅机制的深入反思,在国足冲击世界杯的漫长道路上，主教练的选拔不仅是技术决策，更是文化和管理理念的体现，坚持无需特殊对待的原则，意味着中国足球正朝着更职业、更公正的方向迈进，无论卡纳瓦罗最终是否成功，这一过程本身将为中国足球的制度化建设树立标杆，随着选帅工作的推进，公众期待一个经得起考验的结果，助力国足在绿茵场上重振雄风。